作者｜肖望
编辑｜杨布丁
出品｜棱镜·腾讯新闻小满工作室
7月28日晚间，有中金公司员工家属在社交平台上晒出其老公的收入证明，显示其月均收入为8.25万元。
7月29日，“中金90后交易员被老婆晒8万月薪”话题登上热搜。中午时分，财联社报道，该事件已引起中金公司重视，涉事员工已被停职调查中。
无独有偶，今年1月，亦有网友在社交平台上晒出工资单，截图显示，其去年1-11月收入224.67万元，已申报税额合计62.32万，被其他网友评论“扣税额比我的年收入都高”。
其还晒过一张6.07万元的工资截图，称是“今年最低工资的一个月”。有网友爆料称是中泰证券某非银分析师，但当事人予以否认。
对大多数机构来说，员工薪酬属于敏感信息，禁止对外泄露。但券商员工为何屡屡炫富？
作者与金融行业人士交流了解到，券商薪酬在金融行业中整体普遍高于银行、保险等行业。在券商之间，中金公司被称为“券商高富帅”，即因为其大幅高于同业的薪酬水平。
作者统计了2020年度金融行业人均薪酬，券商包揽前十名中的八席，中金公司又一骑绝尘。
在晒中金老公收入证明的账号评论区，有网友提醒，公司一般禁止员工对外透露薪资水平，被作者回复“他的薪水不是还没达到平均水平嘛”。
2021年年报显示，中金公司有员工13557名，员工薪资、奖金、津贴及补贴总额达到120.08亿元，员工平均薪资达88.57万元。而公司董监高人士中，多位高管税前薪酬超过500万元，其中管理委员会成员吴波以854.9万元居首。
有前中金人士向作者指出，由于2017年并购中投证券，中金公司的人均薪资被“拖后腿”。中金公司2015年H股招股书显示，员工平均年薪达到125万元。
前中金人士向作者透露，在2016年前后，刚毕业进入中金的投行新人月薪就有4.5万元，加上年底参与项目得到20-30个月的奖金，新人第一年薪资普遍超过百万元。
为了招揽人才，中金公司从设立起就建立起与国际接轨的薪酬体系。业界称，中金公司非哈佛、耶鲁等海内外顶级名校毕业生不录取。上述前中金公司人士也证实，同事几乎都是从哈佛、耶鲁、牛津毕业回来的，HR推荐来的暑期实习生也多来自清华、北大。中金公司2021年报显示，其51%的员工拥有硕士及以上学位，集团大约37%的员工及41%的董事总经理拥有海外留学或工作经验。
“在北上深等一线城市出差，多数券商的住宿报销标准是600元-800元，部分小券商甚至不到600元。而中金的标准是1200元。”有券商同行称。
不过，亦有券商人士向作者强调，行业薪资两极分化，“被平均”现象严重。此外，金融行业也有一定的周期性，券商等与市场交易景气度尤其高度相关，不同业务板块、岗位薪资差异巨大。在2018年时的券商行业经营跌入谷底，当年有25家券商亏损。当时有小型券商固收人士称月收入已经不用交税了，更有北大研究生当时进入券商工作，月薪仅为5000元。
为避免券商的短视经营行为，引导其健全薪酬约束机制，今年5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。
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